督察j通关攻略

督察j通关攻略

1、陕西省长安强制隔离戒毒所刘东。警务督察，简单说就是警察的监督者。随着依法治国方略不断推进，党和人民对强制戒毒、监狱工作的要求和关注度不断提高，强戒人员、服刑人员人数的增加和构成日趋复杂，戒毒、监狱人民警察面临的执法风险呈上升趋势。

2、做好警务督察工作，推进警务督察规范化建设，对于有效督促戒毒、监狱人民警察认真落实各项工作制度和要求，正确履职，提高规范化执法水平，帮助民警合理规避执法风险，正面回应社会大众对强制戒毒、监狱执法工作的要求和期待具有重要意义。一、“火车跑得快，全凭车头带”——党委重视，为警务督察工作提供强劲动力。党委要高度重视警务督察工作，将其作为一项关系单位良性运行和长远发展的大事抓好抓实。警务督察工作必须作为一把手工程，作为人民警察队伍建设的重中之重，戒毒所、监狱领导要坚持督察工作亲自研究，亲自部署，亲自检查，亲自负责；对于警务督察工作人员，领导要给予高度信任，全力支持，要在政治上关心，生活上关爱，工作上关注，既增强督察人员工作的使命感与责任感，也消除其害怕得罪人和担心前途的后顾之忧。

3、党委有态度，督察人员有信心，人民警察有规范，制度运行有保障，戒毒工作才会开创新局面，实现新突破。二、“工欲善其事，必先利其器”——建立一支高素质的警务督察工作队伍。打铁先要自身硬。要建立一支高素质的警务督察工作队伍，就要针对队伍现状和自身不足，立足岗位，找准切入点，“量身”打造督察部门网络化标准化管理体系，并且严格执行相关规定，从而完善队伍管理，提高督察民警素质，确保队伍战斗力。

4、一是抓督察队伍的作风。古人云：“己不正、何以正人”。

5、作风过硬是督察队伍具有生命力的保障。督察队伍首先要有过硬的纪律作风。对自身队伍的纪律作风常抓不懈，处处高标准、严要求，应成为遵守国家法律、法规、纪律和机关内部规章制度的模范，在令行禁止上起垂范作用，在督察中发挥示范督导作用。

督察j通关攻略

1、督察队伍其次应有过硬的工作作风。督察管的是本系统内身边的同志，一般又是专门找“茬”，有些同志误认为督察工作是得罪人的差使，督察部门的民警要坚决克服这种错误认识，牢固树立忠于职守，秉公执法的思想，在督察工作中，敢抓、敢管、敢动真格，以过硬的工作作风，打开工作局面，全面履行督察职责，树立起良好的督察形象。督察部门树立起纪律作风和工作作风都过硬的督察形象，在督察工作中就有威信和权威，督察工作就能取得广大民警和社会群众的理解和支持。

2、二是抓督察队伍的业务。督察工作是业务性较强且涵盖警务活动方方面面的工作，包含干警履行职责、场所管理、警容风纪等方方面面，所以要提高自身的业务水平，就必须学习方方面面的工作业务，避免“外行人指导内行人”的尴尬。三、“赏不可虚施，罚不可妄加”——健全警务督察工作公平公正的绩效考核机制。

3、赏与罚是原始、简单、直接、有效的管理激励手段，同样适用于警务督察工作。“赏罚有度”，这个“度”就是机制，是使用这种手段最核心、最科学的东西。目前，警务督察部门绩效考核机制总体上比较科学，但也存在机制不完善、考核标准确定不科学、考评不到位、奖罚不兑现、赏罚不明等问题，督察人员存在干与不干一个样、干多干少一个样、干多队伍多出事、不干队伍没有事的错误思想。

4、工作潜能没有得到挖掘，工作积极性、主动性和创造性没有得到充分发挥。对此，警务督察部门要在现行绩效考评的基础上，坚持定性分析和定量分析相结合，健全科学合理、简便易行、公开公正的绩效考评机制，明确考评目的、考评对象、考评目标、考评内容、考评程序和考评要求，逐步实现督察工作的信息化、数字化。定期对基层督察部门和督察民警工作进行绩效考评，严格兑现奖惩。

5、同时，通过对督察部门和督察民警绩效常量的实时监控，及时发现和掌握督察工作中存在的问题和不足，实施精确指导、等级管理，提高绩效考核的针对性和实效性，激发督察工作潜能，充分调动督察民警的积极性、主动性和创造性，变“要我干”为“我要干”，变有限督察责任为无限督察责任，变事后被动的责任倒查为事前事中的主动预警防范督察。四、“法严则人思善，治弛则物生恶”——构建违法违纪惩治机制，强化责任追究。警务督察是法规制度的忠实执行者和维护者，是保证法规制度正常运转的重要组成部分。警务督察不是法规制度的制定者，在执法中不能随意改变一丝一毫。